Меню раздела

Мотивационные концепции управления персоналом. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.

Мотивация персонала лежит на «перекрестке» как проблем, так и достижений организации. В некотором смысле развитие мотивации приводит к повышению производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Более того, в истории известны примеры, когда преимущество достигалось не посредством передовой технологии, а как раз вопреки ей – на основе эффективно работающей системы моральных и материальных стимулов.
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация влияет на поведение человека и зависит от множества факторов, во многом индивидуально, и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
Востребованность концепции мотивации и методик стимулирования столь велика, что практика менеджмента готова принимать к исполь¬зованию концепции мотивации, появившиеся не только из психологи¬ческой среды, но и разработанные в рамках самого менеджмента. Ско¬рее всего, психологическая наука оказалась в долгу у менеджмента, предоставив лишь часть из того, что могло бы быть использовано.
Мотивационные концепции управления персоналом : учебник / Т.И. Захарова, Ю.В. Ляндау, Н.С. Мрочковский [и др.].

Менеджмент

Забыли пароль? Регистрация
Если вы являетесь действующим автором издательства, для получения логина и пароля для входа в Личный кабинет направьте запрос на адрес электронной почты info-avtor@knorus.ru

Если вы еще не являетесь автором издательства, но хотите им стать, заполните авторскую заявку.